Perfil del egresado

a) Conocimientos del Licenciado en Gestión de Recursos Humanos

Conocimientos del funcionamiento de una organización.
Conocimientos del Comportamiento Organizacional.
Conocimientos de Psicología.
Conocimientos de Contabilidad General.
Conocimientos para elaborar e implementar políticas, sistemas, métodos y procedimientos de administración de personal.
Conocimientos de estadística.
Conocimientos de microeconomía, macroeconomía,  política económica argentina.
Conocimientos de psicología y sociología de las organizaciones.
Conocimientos de técnicas de resolución de conflictos.
Conocimientos para aplicar procesamiento de datos  y otros métodos útiles en la toma de decisiones.
Conocimientos del funcionamiento de los grupos y equipos de trabajo.
Conocimientos de derecho  laboral y previsional.
Conocimientos  para determinar las necesidades de personal de la empresa, planificando y dirigiendo la selección y capacitación del mismo.
Conocimientos de los aspectos constitutivos de la comunicación humana.
Conocimientos de empresas familiares.
Conocimientos de administración.
Conocimientos para transferir los resultados de la investigación a situaciones concretas según el área de su trabajo.
Conocimientos de pautas de gestión de recursos humanos.
Conocimientos de políticas de desempeño y de compensaciones.
Conocimientos de contabilidad gerencial.
Conocimientos de planificación estratégica.
Conocimientos de liderazgo, cultura y clima  organizacional.
Conocimientos de ética como ciencia formativa y práctica que sustenta el quehacer profesional.
Conocimientos para emitir juicios éticos frente a las diferentes posturas filosóficas que fundamenten el quehacer profesional.

 b) Habilidades del Licenciado en Gestión de Recursos Humanos

Planificar, organizar, dirigir y controlar el área de Recursos Humanos en organizaciones públicas o privadas, como responsable del área o como consultor externo.
Asesorar a los niveles gerenciales participando en el análisis y formulación de planes estratégicos.
Elaborar diagnósticos organizar, diseñar e implementar políticas de recursos humanos de acuerdo con los lineamientos estratégicos de la organización.
Participar en el diseño e implementación de  estrategias de cambio en todo tipo de organización.
Facilitar  las relaciones humanas mejorando la comunicación interna.
Diseñar y aplicar técnicas, procedimientos y métodos  destinados a lograr una mayor eficiencia en la gestión de los Recursos Humanos.
Asesorar a las distintas áreas funcionales de una organización en materia de conducción de personal.
Realizar las funciones de selección en el desarrollo de recursos humanos.
Desarrollar planes de capacitación para cada función de la empresa.

Alcance del título
El Licenciado en Gestión de Recursos Humanos  está capacitado para: 

• Gestionar  procesos de administración, en particular de recursos humanos en empresas y organizaciones, públicas y privadas.
• Participar en el planeamiento estratégico de la organización, sugiriendo y asesorando las políticas para la administración de los recursos humanos
• Asesorar y participar en procesos de negociación, mediación y solución de conflictos.
• Colaborar en el desarrollo de la organización, con énfasis en la motivación y la calidad de la vida en el empleo.
• Realizar diagnósticos de problemas y situaciones organizacionales  vinculados a los recursos humanos, elaborando e implementando propuestas de solución o mejoras a los mismos.
• Asesorar a los diferentes tipos de empresas y organizaciones en las temáticas relacionadas con la gestión de los recursos humanos.
• Realizar consultoría externa y auditoria en el área de los recursos humanos.
• Liderar los procesos de cambio en las organizaciones.
• Integrar y trabajar en equipos interdisciplinarios.